Super, vous avez compris l'ABC de la gestion de campagne et vous êtes prêt pour des connaissances plus avancées. Excellent !


Le problème est le suivant. Parfois, votre campagne est gagnée assez rapidement et c'est une sensation étonnante. D'autres fois, une campagne a besoin d'un mouvement de soutien derrière elle pour être vraiment réussie. Cela a tendance à se produire lorsque les barrières du problème à changer sont élevées.

Vous devez alors créer un mouvement.


Les mouvements sont différents groupes de personnes qui ont probablement des compétences, des professions et des intérêts différents, mais qui s'unissent dans un but commun. Ces individus peuvent faire comprendre pourquoi une question est importante pour eux et, au fil du temps, ils expérimenteront souvent différentes tactiques pour construire un pouvoir et initier un changement durable.


Vous ne pouvez pas construire un mouvement tout seul. Un mouvement se construit à partir d'une équipe de personnes aux forces complémentaires et aux compétences variées. Les véritables mouvements se développent grâce à la collaboration et au partage des compétences, et si certains s'imposent comme leaders, chacun a un rôle à jouer.

Pour créer un mouvement, vous devez trouver des personnes qui se sentent concernées par la question, mais qui ont des compétences différentes des vôtres. Si vous êtes bon en écriture, trouvez quelqu'un qui est bon en comptabilité. Si vous n'êtes pas une personne sociale, trouvez quelqu'un qui l'est. Construisez et investissez dans de telles relations personnelles pour vous assurer que votre équipe est forte et diversifiée.